医院的电脑维护工作难吗？

一定要有甩锅能力，网络部（又称信息部、技术部）经常要背锅的网络维护。所以不管在哪家单位，只要是网络部，一定要皮厚，不是自己的问题，锅坚决不备。出事了，要相信问题自己可以解决，到问题一定不是自己造成的。

第二，有整体规划能力，做好域控、网络封层、资产管理等，日常工作量就会很小网络维护。不然一天到晚，一堆破事，会烦死你。千万别混成“那个修电脑的”

第三，要培训，有自己的培训一套方案，培训后要考试网络维护。只有把用户都教会了，自己才能轻松，不然他们瞎搞，总能搞出事，最后还赖你。

第四，舍得花老板的钱网络维护。把事情做好，用技术手段提高员工工作效率，提高工资核心竞争力，花的那点钱都是小钱，别看设备都挺贵。老板舍不得花钱，出问题了，一句话：我之前提过某某方案。

回到第一点，出问题了不是用户没按培训的规范操作，就是我之前考虑到了，领导没同意我的方案，现在出问题了吧网络维护。不过都别慌，我能帮大家解决。

我做这行十几年了，老板让我升职我都不敢，5000人左右的运维，我天天闲的做各种兼职网络维护。上班，对于我来说就是免费使用公司资源。刚开始接手的时候，忙的要死，天天加班，到处救火。前任运维（网管）留了一堆烂摊子。经过2年时间吧，我就给全面调整好了，上系统、换设备、员工培训，再以后我基本就是天天打卡躲在设备室打游戏或者网上接任务兼职了。我不想升职加薪的原因是，升职了就要经常参加些奇葩会议，写各种无聊报告，最主要的是我虽然是科员，拿的是是技术岗位工资，比总监差不了多少，升职也就加四五千工资，责任大多了。科员好呀，到点下班，反正我也不打算升职，也没必要维护各种关系。看到公司谁乱动设备，或者系统教半天还不会用的，直接给他一顿吊。医生好点，能成为医生学习能力都不差。遇到护士、后勤保障还有业务部门的，还他什么职级，在网络、信息化系统方面，都得听我安排，我安排参加培训的人员，和我说忙的，那下次出问题了等着，先凉一会再解决。

最后总结下，这几类公司不要去：第一类，死规矩一大堆的公司，什么上班不能睡觉、不能打游戏的网络维护。做运维，越闲越好，没有老板希望运维员工一天忙到晚吧。闲着就要做点自己事情，不然时间浪费了多可惜，娱乐、休息、个人提升都可以。最好是有自己单独工作室，关起门来想干嘛就干嘛，工资低点也无所谓。

第二类，领导老好人型的网络维护。这类领导后面干活很累的，为了维护他老好人的形象，到处接一些不属于本部门的工作，完了全交给你去执行。这种老好人能当领导，靠的就是压榨下属员工。

第三类，不懂装懂的领导网络维护。领导可以不懂技术，遇到个爱面子不懂装懂的领导，赶紧离职吧，不然等着背锅。这类领导喜欢拿着些专业名词忽悠其他部门和老板，也是考此上位的，遇到这种领导要不把他干走，要不自己赶紧走人，别浪费青春。

第四类，老板舍不得花钱的单位，确切说舍不得在信息系统花钱的单位网络维护。这样的公司，不利于自身成长。只有在项目上，才能技术突飞猛进。也只有项目才能把理论知识，转化为实际经验。做项目，能认识很多细分领域的高手。平时面对公司里那群人，你会做系统可能就是所谓“电脑高手”了，和他们没什么太多技术交流，顶多需求分析。但是项目上都是乙方公司的工作人员，他们在自己领域都是有专业的培训和研究，这样就能全面提高你自身能力。不要放过没一个项目的学习机会，比几千块钱的培训班强多了。

网络运维应具备的能力

1、电脑软硬件相关知识（桌面运维），硬件认识几大部件，出问题能判断是哪个部件就行了，没必要会修，坏了就换新的，以最快的速度解决问题网络维护。软件主要就是安装，配置，系统组策略、服务等（最基本的能力）

可以去50人以下公司当网管了网络维护，薪资3000左右

2、网络基础知识：VPN、组网，交换机路由器配置网络维护。（基本能力）

3、常见系统的基本功能使用，财务的金蝶、用友，人事的HR系统，还有各种ERP网络维护。不用弄懂每个功能怎么操作，但一定要清楚这些问题系统的底层逻辑关系。（基本能力）

4、特殊行业系统网络维护，比如题主说的医院就会涉及到his、社保、新农合、工伤等（行业相关）

具备124能力网络维护，可以去500人公司当网管了，薪资6000元左右

5、服务器运维：Linux、win、各类数据库、虚拟机等等（基本能力）

6、网络安全：堡垒机、防火墙、上网行为管理等（基本能力）

7、至少会一门编程语言，还有各种脚本编写网络维护。具备自动化运维能力（加分项）

具备以上能力万人以内的企业基本没问题了，薪资12k左右网络维护。所以工资说的是二三线的平均水平，一线城市上调30-50%。

扯的有点远了，欢迎各类大咖关注我，共同交流学习网络维护。

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