【IT内推圈】疫情期间HR如何在爱聚内推联盟应对“招聘难”？

近期广州面临三年来最复杂严峻疫情形势，受疫情影响，员工辞职、公司裁员等情况多有发生，再加上各区不一的交通管制和复工政策，许多HR又把目光转向了「人力资源外包-爱聚IT内推联盟」it外包。

对于企业/HR来说，人力资源爱聚IT外包内推的用工方式不仅可以解决企业限制编制的问题，降低用人成本，还可以提高企业效率和效益it外包。

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一、据某调研数据显示it外包，受疫情影响，HR目前面临的难题包括：

（1） 企业管理者、HR等在招聘流程中的相关人员之间的协作；在3年的抗疫期间，远程办公在国内虽然逐渐被广泛应用，但采用线上面试的方式，面试过程及面试质量难以把控；招聘流程中的不同角色相关人员如何快速同步信息，承接招聘流程，如何更有效沟通等，这些协作上的问题在抗疫期间还是异常突出，仍被HR列为首要难题之一it外包。

（2）疫情逆袭防不胜防，确诊人数千倍新增，不少已经在流程中的招聘不得不按下暂停键，比如，已经沟通好即将来面试的候选人不能正常面试，即将入职的候选人不能及时办理入职等it外包。

据某调研显示，68%的企业选择让候选人延期入职it外包。这给HR的招聘带来极大风险。若等到疫情管控结束，候选人已找到工作，或不愿意到公司入职，那么，HR就需要重新进行招募，之前的努力将付之东流。

（3）另外，采用线上招聘方式简历资源有限；关键岗位IT人才招聘难、风险大也是正在困扰HR的难题it外包。

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二、HR应该在哪些平台去挖掘关于IT灵活用工Java/前端/数据分析师的岗位呢it外包？

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受疫情影响，部分企业的业务发展受阻，可能会导致暂时性的招聘需求减少，但长期来看，疫情迟早会过去的，这个时候企业管理者、HR要做好IT人才储备，待疫情过后能立即推进招聘it外包。

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