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人力资源外包(简称HRO)指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化it外包。那么企业如何使用人力资源外包呢?
一、让人力资源外包提供用工招聘难度大的劳动力
企业知名度不足、公司地址偏僻等使企业在招人用人方面难度大大增加it外包。
在“人才”最重要的21世纪,无人可用轻则拖累企业产品生产和服务客户的进度,重则影响产品质量乃至项目成败it外包。
在招聘难的环境下,爱聚IT内推联盟人力资源外包服务中的招聘,可解用工荒的燃眉之急it外包。
二、把用工需求随季节性和订单性变化的交给人力资源公司
由于各行各业的特性不同,企业所需用工量也随季节性变化it外包。
例如:还有一个多星期就要来临的双十一,订单量高峰时,生产、打包的工厂便急需招聘大量人员,企业出现用工荒;等节日过后,订单量急速下降后,企业员工又闲得慌it外包。
爱聚IT内推联盟人力资源外包,正是解决企业季节性用工矛盾的有效方法——既能满足企业在业务繁重时的生产工作,又能让企业在淡季时不养闲人it外包。
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三、把大量基础员工管理工作交给人力资源公司
基础岗位需要大量员工,但是大量基础员工的管理令企业为难it外包。
如若增加管理岗位,对企业来说又是一项支出it外包。用工风险如何规避,薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付等种种问题让人头大。
其实可以交由专业的人力资源公司处理,企业管理者只需花费少量时间来进行监管,从而有更多精力投入到其他企业核心发展工作中去it外包。
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四、短期项目设立用工难的工作交给人力资源公司
短期项目要立即上马it外包,但找不到有经验的人,即使找到了也大多不满足于做一份“兼职”,怎么办呢?
这个时候人力资源外包(爱聚IT内推联盟)是最好的选择it外包。拥有巨大人才库以及海量项目经验的人力资源服务平台,能够根据协议按时按量地完成项目工作。
五、把分散的员工管理交给人力资源公司
某些企业分布城市较多,总部的统一管理鞭长莫及,员工的社保就是一个大问题,同时每个城市的人员较少,无需每个城市都聘用专职HRit外包。
企业可以选择人力资源外包,将事务性工作外包出去,而不是再增加人事管理岗位额外增加成本,相对于自有员工管理,外包极大减少成本且更具专业性it外包。
爱聚IT外包内推联盟满足企业外包多元化的需求it外包,为企业提供全方位的服务,帮助企业快速发展!
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通过多个服务产品的组合形成跨界的综合性服务体系,HR可通过人才推荐获取佣金,让HR手上的人才资源得到充分变现,并解决用户人才资源浪费与缺乏的双重难题!平台以招聘结果为导向,为企业提供专业的人才推荐服务,根据用人需求推荐优质人才并为初面信息,为招聘提升服务质量,降低招聘成本,让招聘求职变得更简单、高效it外包。
一、业务介绍
01岗位代招
岗位代招为企业提供一项解决招聘方案,快捷地帮助企业招募到所需要的人才it外包。此项服务可以满足企业在短时间内,批量并快速的招聘具备相似技能的候选人的需求。
企业选择岗位代招后,企业只需负责面试员工,确定结果,员工的招聘流程则由爱聚IT外包内推联盟来完成it外包。爱聚IT外包内推联盟会根据企业的招聘需求,推荐更符合需求的人选,这样可以帮助企业在节约招聘成本的同时又能快速精准的招聘到优质的人员。
02外包业务
1.业务外包
通过业务外包,可以节约企业人员招聘、内部管理和沟通的时间成本,让专业的人干专业的事,外包商的专业人力供应能力、人岗配置和现场管控能力能够使劳动效率最大化,整合外包商人力供应蓄水池,减少人员增减变化带来的招聘及补偿金费用支出,避免因员工工伤而导致的一系列烦琐手续及支付大额工伤费用it外包。
2.人员外包
爱聚IT外包内推联盟对外包岗位的职责和人才画像进行评估和分析,提供从人员遴选、人岗匹配、培训上岗、用工风险管理、薪酬福利管理、员工关系管理、员工成长体系管理、人力资本增效的全生命周期项目管理it外包。
由爱聚IT外包内推联盟自雇员工,确保岗位满勤并基于岗位要求进行管理,辅助企业按照既定的SOP进行生产/服务实施过程的岗位全风险交付控制it外包。
通过爱聚IT外包内推联盟的专业服务it外包,将企业非核心岗位的常规管理剥离,协助企业专注于关键核心岗位和人才!真正帮助企业成本降低、风险降低、灵活性增加、利润增加、竞争力增强!
二、业务特色
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三、合作流程
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四、业务覆盖及范围
广州、深圳、佛山等地it外包,并在持续扩大中
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外包人员规模300+名,外包对象以央企、国企、上市公司为主,目前合作行业覆盖银行、航空、电力、通信、地产等it外包。
找人才,我们是认真的如果你有招聘需求,如果你有人员空缺就到爱聚IT外包内推联盟it外包。
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