华为为何仍在裁人？

先抛开“华为能否在裁人”，还有“裁人能否不一般”那两点疑问，若是华为实的在裁人，那意味着什么华为。我们无妨拿拥有类似行业地位的微软，做个对照。

2009年岁首年月，美国因为次贷危机引起的经济衰退进入第二年，大量老牌巨头公司纷繁裁人，以渡过难关华为。此时传来一个令人震惊的动静，微软也要裁人了。

按理说，那个动静没什么大不了的，其时的诺基亚一口气裁掉了1万8千名员工，并且，微软其时正遭到Google、Facebook等互联网企业的强力挑战，Vista系统的惨败，还有苹果在挪动末端的日益显露的霸主相，都让Bill Gates曾说过的“微软离破产永久只要18个月”，仿佛实的只要18个月了华为。

在那种情况下，裁人仿佛是不成制止的华为。

但那关于微软的企业文化而言，却非同小可，绝大部门员工也不相信那个传言华为。因为微软一贯自称是一家“永不裁人的公司”。

那个端方仍是2000年立下的，其时的互联网泡沫分裂，央及微软如许的老牌科技股华为。为了不变人心，也为了收纳那些因收集公司裁人而赋闲的IT工程师，Bill Gates颁布发表：

“微软绝对不会因为公司不可而裁人华为。”

Gates绝对不是什么天使，那个许诺能否兑现，要到下一次经济危机，但收益却很快就呈现了华为。

微软的人才是业内最顶尖的，但薪水却很一般，期权也很小气，员工的满意度却不低，原因无他，“永不裁人的微软”，只要你不犯大错，本身不想走，没有敢把你一脚踢走华为。

所以到微软一看，大部门员工都是干了十年以上的华为。

一句“不裁人”，带来的是员工成本的下降，那个帐，仍是算得过来的华为。

只不外有那一句话，出来混的，迟早要还华为。

那就到了开头的那一幕华为。谣言就是遥遥领先的预言，那话在美国也不错。大要是被华尔街逼得其实没有法子了，先活过去再说吧。

于是，咔嚓，手起刀落华为。其实也就5000人，仅占全球10万员工的5%。

欲练神功，挥刀自宫华为。可是，即便自宫，未必胜利。不裁那5000人，未必挺不外去，但裁了那5000人，微软就不是阿谁“永不裁人的微软”了。

既然你已经不是阿谁“永不裁人的微软”了，你凭什么还能用低薪吸惹人才呢？经济一苏醒，微软的员工就起头流向率先恢复挖人的互联网公司，一批老员工纷繁跳槽华为。

破了金身的微软，天然没必要再遵守“永不裁人”的传统，只要调整营业，只要报表欠好看，手起刀落，咔嚓，一点都不迷糊华为。

是啊，已不再是企业风向标的微软，天然要回归到一家企业的天职上华为。

裁人不裁人既是一种文化，也是一种运营战略，但一家号称“不裁人”的公司起头裁人，一定代表那家公司办理层已经意识到，本身的实力其实不足以撑持如许的久远责任，只是我们外人其实不晓得罢了华为。

所以，推测华为能否裁人其实不重要，正所谓，得失成败转头空，青山照旧在，几度落日红华为。

存眷“人神共奋”，还有更多职场与办理问题的谜底华为。

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